Оспорьте решение биржи труда: получите выплаты за больничный лист без его закрытия

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на больничном листе, выплачиваются пособия в размере 100% его среднего заработка. Однако, для получения пособия необходимо предоставить работодателю или социальному фонду документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность времени нахождения на больничном листе. В случае отсутствия таких документов выплата пособия может быть задержана до их получения. Поэтому, для получения выплаты за третий месяц болезни, необходимо предоставить закрывающий больничный лист документ. Если же работник не предоставляет закрытый листок нетрудоспособности, то выплачивается только 60% среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. трудовую книжку с записями о трудовой деятельности; 2. документы с биржи труда об увольнении; 3. больничный лист; 4. выписку из медицинской карты, подтверждающую наличие у вас заболевания, явившегося причиной вынужденного увольнения.

Законно ли отказывать в выплате пособия по безработице в течение трех месяцев после открытия больничного листа, не закрытого врачом? Существует официальная позиция Федеральной службы по труду и занятости (ФСЗН), в соответствии с которой, если уволенный по состоянию здоровья сотрудник находится на больничном и не может появиться лично на бирже труда, он может оформить доверенность на представителя своих интересов.

Если работник не может лично явиться для закрытия больничного листа по уважительной причине, т.е. находится на лечении в больнице, ему требуется предоставить в Фонд соответствующие документы, подтверждающие наличие болезни или увечья.

Следовательно, работник вправе получить пособие по безработице, не закрывая больничный лист, если он предоставил соответствующие документы, подтверждающие наличие болезни или увечья, и не может лично появиться на бирже труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда в период временной нетрудоспособности работника";
• Статья 184 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения вреда, причиненного работником в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей";
• Статья 63 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Порядок оплаты лечебного листка и выдачи листка временной нетрудоспособности".