Оспорьте расторжение договора и увольнение: советы юриста и возможность возврата денег по ЗОЗПП. Получите пакет документов за 35 000 рублей. Спор о качестве услуг и возможность выигрыша дела. Составленные документы и претензии - вложения к вашему успеху.

Согласно договору, заключенному между клиентом и юридической фирмой, юридическая фирма обязалась предоставить юридические услуги по консультированию в области трудового права, включая написание претензии и составление иска в суд.

Если клиент считает, что оказанные услуги были некачественными либо не были необходимы для решения ее проблемы, она вправе требовать возврата уплаченной за услуги суммы.

Ссылаясь на 29 статью Закона о защите прав потребителей, клиент может требовать возврата уплаченных денежных средств за услуги ненадлежащего качества.

По вопросу шансов выиграть дело, оценить их возможно только после ознакомления с конкретной ситуацией и доказательствами, а также после проведения судебного разбирательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Соглашение на расторжение договора с работодателем;
• Уведомление о сокращении сотрудника со стороны работодателя;
• Договор с юридической фирмой и все сопутствующие документы, которые были предоставлены юридической фирмой;
• Общие документы касательно трудовых прав и гражданских прав и обязанностей, на которые могут сослаться обе стороны.

Относительно требования возврата средств может быть неоднозначность, так как в договоре с юридической фирмой может не быть прямой ссылки на статью 29 Закона о защите прав потребителей. Однако, если вы считаете, что услуга была выполнена некачественно или была навязана вам, то возможно и требование о возврате средств. Возможны и другие основания для требования возврата денежных средств.

Относительно шансов на выигрыш дела, это зависит от многих факторов, включая доказательства, доводы, судьбу решения суда, опытность и квалификацию юриста в судебных процедурах, и т.д. Поэтому, чтобы точно определить возможные шансы на успех дела, необходимо обратиться к опытному юристу и основываться на его консультации и советах.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут зависеть от различных обстоятельств данного дела и должны быть определены после более подробного изучения дела. Из представленных фактов можно сделать следующие выводы:

• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации может быть применима, если расторжение трудового договора было произведено в нарушение законодательства или условий трудового договора;
• Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации может быть применима, если услуга, оказанная юридической фирмой, не соответствует договору или не была оказана в должном качестве;
• Статьи 404-406 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применимы, если потребитель не получил необходимой информации о услугах или был введен в заблуждение относительно характеристик и условий получения услуг.

Однако, для правильного определения статей, которые могут быть применимы в данной ситуации, необходимо более подробное изучение документов. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.