Оспорение размера зарплаты: законность надбавки и издание приказа

В данной ситуации ваш иск может быть не признан удовлетворенным, поскольку вы не оспорили приказ о начислении зарплаты в меньшем размере. Если в вашем иске не было прямого требования о признании этого приказа незаконным и его отмене, судья имеет право отказать в удовлетворении вашего требования. Более того, если приказ был издан в соответствии с процедурой и на основании законных оснований, то он может быть признан законным и обоснованным. Вам следует обратить внимание на этот аспект и подать новый иск с прямым требованием оспорить приказ и вернуть вам полностью начисленную надбавку. При подаче нового иска можно будет ссылаться на незаконность приказа и его несоответствие закону.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: копия приказа о начислении зарплаты в меньшем размере, справка о ранее полностью начисленных надбавках, копии предыдущих приказов о начислении надбавки в полном размере, копия иска, решение суда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основы оплаты труда, статья 79 ТК РФ - начисление и выплата надбавок, статья 125 ТК РФ - порядок изменения условий трудового договора и приказы работодателя.