Оспорение медосмотров: как воспитатель защищает свои права на работе

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан обеспечивать медицинские осмотры работников за свой счет в рабочее время. Поэтому, требование директора дошкольного образовательного учреждения Ивановой пройти медицинский осмотр в свободное от работы время за свой счет неправомерно. В случае наложения дисциплинарного взыскания на Иванову, она имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между воспитателем и ДОУ, содержащий условия по прохождению медицинских осмотров и оплате за них.
2. Приказ директора ДОУ о проведении медицинских осмотров сотрудников и порядке их финансирования.
3. Запись в табеле учета рабочего времени о том, когда воспитатель проходила последний медосмотр по данному приказу.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства данного вопроса, включая доказательства того, что воспитатель отказывалась проходить медосмотр за свой счет в свободное от работы время.

Поскольку этот вопрос связан с прохождением медицинского осмотра на рабочем месте, а также с нормами трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется), важно соблюдать все процедуры и требования, установленные в соответствующих документах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 208, 209, 210, 211, 217, 218, 220, 241;
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьи 39 и 40.