Конфликт на работе несовершеннолетнего подростка: родитель против увольнения, автор защищает свои интересы

Согласно законодательству Российской Федерации, несовершеннолетний подросток в возрасте 17 лет имеет право самостоятельно заключать трудовой договор, если это не противоречит законодательству о труде. Таким образом, решение о том, работать ли несовершеннолетнему подростку, принимается им самостоятельно, а не родителями. Родителям не предоставляется право одностороннего расторжения трудового договора, заключенного несовершеннолетним подростком. Следовательно, если несовершеннолетний подросток не желает увольняться, то его родитель не может настаивать на этом. Если в данном случае возникнут какие-либо проблемы, несовершеннолетний подросток может обратиться в органы опеки и попечительства. Однако, я рекомендую обратиться к специалистам для получения конкретной правовой консультации в данной ситуации, так как у меня нет полного понимания всех обстоятельств дела.

Для решения вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, который заключен между работодателем и несовершеннолетним подростком;

2) Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения несовершеннолетних;

3) Документы, подтверждающие семейные отношения между несовершеннолетним и его родителем (например, свидетельство о рождении).

По законодательству Российской Федерации, несовершеннолетний может работать только с разрешения своих родителей или законных представителей. Если родитель не согласен на дальнейшее трудовое занятие своего ребенка, он может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении. Однако, если несовершеннолетний не согласен на увольнение, то родитель не имеет права навязывать свою волю, если это не противоречит законодательству.

Следовательно, если у неработоспособного несовершеннолетнего нет медицинских противопоказаний к труду и он работает с разрешения родителей в соответствии с законодательством, то родитель не может настаивать на увольнении против воли несовершеннолетнего.

Статьи, которые здесь могут быть применимыми:

Статья 64 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе только в случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 69 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника. Работник вправе в любое время прекратить трудовой договор по собственному желанию.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Увольнение несовершеннолетнего работника. Разрешение на увольнение несовершеннолетнего работника должно быть получено с его письменного согласия и родителей (опекунов, попечителей) или органа, их заменяющего.