Особо вредные условия труда и военная служба: как получить льготный стаж?

Служба в армии, начиная с 14.12.1988 и заканчивая 21.12.1990 года, должна быть засчитана в льготный трудовой стаж, так как она является перерывом в трудовых отношениях, вызванным призывом на военную службу. В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, периоды времени, в течение которых работник не работал по уважительной причине, должны засчитываться в трудовой стаж. Успешное прохождение военной службы является уважительной причиной для перерыва в трудовых отношениях. Также, тот факт, что Вы устроились на работу спустя 3 месяца и 5 дней после прохождения военной службы, не имеет значения, так как это время считается временем безработицы и также засчитывается в льготный трудовой стаж.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону о трудовых пенсиях.

Трудовой стаж – это период времени, в течение которого работник фактически работал и был за это время зачислен в систему обязательного пенсионного страхования. С учетом этого, определение льготного трудового стажа можно производить на основании следующих документов:

1. Трудовой договор и копии приложений к нему;
2. Трудовую книжку с отметками о зачислении в пенсионный фонд и размере выплаченных страховых взносов;
3. Свидетельства о рождении детей (в случае освобождения от работы на основании ухода за ребенком);
4. Документы, подтверждающие инвалидность и работу в тяжелых условиях (если это имеет место быть).

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 187) и Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Россйиской Федерации» (статья 13), служба в армии призывного срока засчитывается в трудовой стаж при удовлетворении следующих условий:

1. Увольнение из предыдущей работы должно быть по основаниям, предусмотренным законом, и документально подтверждаться (в вашем случае – призыв на военную службу);
2. Вступление на новую работу должно произойти в течение 6 месяцев после увольнения из предыдущей работы (в вашем случае – это соблюдается);
3. Призыв на военную службу должен быть выполнен в обязательном порядке в рамках закона о всеобщей воинской обязанности и в момент призыва вы должны были иметь право на трудовую пенсию по старости.

С учетом вышесказанного, в вашем случае служба в армии призывного срока может быть засчитана в льготный трудовой стаж, если вы соответствовали всем требованиям, перечисленным выше. Однако, конкретный ответ на этот вопрос лучше получить у соответствующих инстанций (например, отдела Пенсионного фонда РФ).

1. Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 344 Трудового кодекса Российской Федерации.