Основные правила взятия отпуска: с 1 числа или с 15 числа месяца, нюансы с середины месяца и наличие несовершеннолетних детей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3681886
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе взять отпуск согласованный с работодателем. При выборе даты начала отпуска, необходимо учитывать следующие нюансы:
- Если работник берет отпуск с 1 числа месяца, то он имеет право на полную оплату отпускных за весь месяц;
- Если работник берет отпуск с середины месяца, то оплата отпускных будет производиться пропорционально количеству рабочих дней от начала отпуска до конца месяца;
- В случае, если у работника есть несовершеннолетние дети, он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 14 календарных дней, который может быть использован по усмотрению работника, в том числе как продолжение основного отпуска.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление на отпуск, которое согласовывается с работодателем. Также могут потребоваться документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей, такие как свидетельство о рождении.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы