Основания прекращения договора совмещения профессий: возможности, разъяснения

По законодательству Российской Федерации, администрация имеет право прекратить договор совмещения профессий в одностороннем порядке по ряду оснований. Во-первых, в случае нарушения условий договора со стороны работника, которые могут быть связаны с несоблюдением трудовых обязанностей или использованием конфиденциальной информации в корыстных целях. В таком случае, администрация вправе прекратить договор соответствующим образом.
Во-вторых, администрация может прекратить договор совмещения профессий в случае изменения условий труда или организационных изменений в предприятии, которые делают невозможным дальнейшее совмещение профессий работником. Это может включать финансовые или структурные причины, изменение рабочего времени и другие подобные факторы.
Также, администрация имеет право прекратить договор совмещения профессий в случае закрытия или ликвидации предприятия.
Однако, необходимо учитывать, что прекращение договора должно осуществляться в соответствии с законом и трудовым законодательством, включая уведомление работника в письменной форме и предоставление ему всех соответствующих компенсаций и гарантий.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии договора совмещения профессий, приказа о прекращении договора, письменного уведомления работника и других документов, связанных с работой и трудовыми отношениями.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации