Основания невыплаты заработной платы: отсутствие согласия на обработку персональных данных

Невыплата заработной платы на основании отсутствия согласия на обработку персональных данных на организацию выполняющую бухгалтерские услуги является незаконной и несоответствующей требованиям законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать конфиденциальность персональных данных работников в соответствии с законодательством о персональных данных. Работодатель может обрабатывать персональные данные своих сотрудников в рамках законных целей, таких как осуществление трудовых отношений и выполнение своих обязательств перед работниками.

Согласно Федеральному закону "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на информацию о том, какие его персональные данные обрабатываются. Если работодатель обязывает сотрудника подписать согласие на обработку персональных данных для бухгалтерской организации, то необходимо предоставить этому сотруднику полную информацию о целях обработки его персональных данных.

Для решения вопроса о невыплате заработной платы сотруднику необходимо обратиться к своему работодателю и запросить документы, которые подтверждают, что не выдача согласия на обработку персональных данных является законным основанием для отказа в выплате заработной платы. Если работодатель не предоставит необходимые документы, сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона необходимо выбирать на основе конкретных обстоятельств Вашего вопроса. Однако, так как Вы задали узкий вопрос, можно предположить, что в данном случае могут быть применены статьи 6, 7, 9, 10, 11, 12, 13 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". Также могут быть применимы Трудовой кодекс РФ и законодательство об организации бухгалтерского учета.