Основания и законы для увольнения председателя СНТ: связь с прогулом

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 26.06.1998 № 89-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», увольнение председателя садоводческого некоммерческого товарищества (СНТ) может быть осуществлено решением общего собрания членов СНТ. Однако, прогул является нарушением трудовых обязанностей и предусмотрен существующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации допуск прогула является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Соответственно, в данном случае на основании Трудового кодекса РФ будет осуществляться увольнение председателя СНТ за прогул, если это является нарушением трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством РФ.

Для увольнения председателя СНТ за прогул необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации, утверждающим трудовой кодекс и Гражданский кодекс РФ.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать в себя следующее:

• Составленная и подписанная работодателем или другой уполномоченной на это организацией письменная заявление об увольнении председателя СНТ за прогул;
• Подписанный председателем СНТ трудовой договор или трудовой контракт;
• Решение собрания СНТ о лишении председателя полномочий, если такое принималось;
• Судебное решение о доказанности прогула;

При увольнении работника необходимо соблюдать требования трудового законодательства и правил, принятых в организации, чтобы предотвратить возможность обжалования данного решения в суде или другом органе.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы".

Статья 81.4 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Положения Устава СНТ и других внутренних документов организации (если такие документы имеются).