Основание увольнения: переход в Росгвардию и выплаты при досрочном расставании с компанией

При досрочном увольнении с контракта в связи с переходом в Росгвардию сотруднику могут быть положены следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за достигнутые результаты работы (если была предусмотрена соответствующая договоренность с работодателем), выплата незавершенного рабочего времени и другие социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором труда. В части положительной статьи увольнения, она может быть применена только в случае, если работник был уволен по инициативе работодателя по причинам, предусмотренным статьями 33-37 Трудового кодекса Российской Федерации. Часто в случае увольнения работника в связи с переходом в Росгвардию и по его согласию, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение о досрочном расторжении трудового договора, в котором определяются все компенсации и выплаты, которые будут осуществлены работнику.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление об увольнении работника по собственному желанию на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Расчетный лист заработной платы, в котором должны быть указаны все начисленные работнику выплаты и удержания.

3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.

4. Приказ об увольнении работника по собственному желанию на основании п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному по собственному желанию, выплачивается только заработная плата за отработанный период и неиспользованный отпуск. Других выплат не предусмотрено. При этом, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работник имеет право на дополнительные выплаты, такие как: компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за выслугу лет и т.д.

Таким образом, если увольнение происходит по собственному желанию работника, то ему положена только заработная плата за фактически отработанный период и неиспользованный отпуск. Положительная статья увольнения не влияет на размер выплат.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 77 и 80 регулируют выплаты по досрочному прекращению трудового договора с работником по инициативе работодателя. Однако, если увольнение произошло по инициативе работника, то выплаты не предусмотрены. Также следует учитывать условия коллективного договора, если он заключен в организации. В данном случае, если работник досрочно ушел на службу в росгвардию по собственному желанию, то работодатель не обязан производить какие-либо выплаты.