Основание для сокращения ставки библиотекаря в школе: План ФХД. Законно ли это и как проверить правильность уведомления?

Основанием для сокращения занимаемой вами ставки должно быть основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации. Если сокращение ставки производится на основании Плана ФХД, то для законности данного действия должны быть выполнены следующие условия:

1. В трудовом договоре стороны должны были предусмотреть такую возможность, то есть возможность изменения объема работ, что может включать сокращение занимаемой ставки.

2. План ФХД, как основание для сокращения, должен быть утвержден работодателем с учетом действующих нормативных актов, устанавливающих порядок сокращения штатов.

Для законного сокращения ставки также необходимо соблюсти определенный порядок уведомления работника о сокращении, однако данное обстоятельство не имеет значения для ответа на данный вопрос.

Поскольку в вашем вопросе отсутствует информация о том, установлены ли данные условия, я не могу дать окончательного ответа на вопрос о законности сокращения и правильности составления уведомления.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с указанием конкретной должности и ставки.
2. Распоряжение о назначении на должность библиотекаря и секретаря.
3. Сведения о размере фонда оплаты труда и о том, как распределяются ставки среди работников.
4. Положение о распределении ставок между должностями в вашей организации.
5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и процедуру сокращения штатов.

Что касается основания для сокращения ставок, то в данном случае необходимо проанализировать соответствующие правовые нормы и положения трудового договора, а также действующее в вашей организации правило перераспределения ставок. При этом следует учитывать, что процедура сокращения штатов регулируется довольно жестко и требует соблюдения определенных формальностей.

Что касается уведомления о сокращении ставок, то для того, чтобы его правильно составить, необходимо учесть следующие требования:

• указать причину сокращения ставки и ссылку на соответствующие правовые акты;
• указать новые ставки и условия работы;
• предупредить о возможности обжалования решения.

Однако, я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки соответствия действий бухгалтерии законодательству.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"

2) Постановление Правительства РФ от 30 марта 2020 г. № 419 "Об утверждении порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) общеобразовательного учреждения"

Как правило, сокращение численности работников должно проводиться в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые могут быть предусмотрены другими законодательными актами. Однако, необходимо ознакомиться с положениями Плана ФХД и его требованиями к сокращению численности работников, чтобы определить, насколько законным было действие бухгалтерии в данной ситуации.

Уведомление о сокращении должно составляться в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и других применимых законодательных актов. Мы не можем проверить правильность составления уведомления без его текста.