Ошибочно перечисленная заработная плата на указанный счет при устройстве на работу

В случае ошибочного перечисления заработной платы на неправильный счет, вы имеете право требовать возврата этих средств. Первым шагом следует обратиться к работодателю и уведомить его о ситуации, предоставив подтверждающие документы о перечислении и списании средств. Работодатель обязан произвести перевод денежных средств на правильный счет в кратчайшие сроки.

Если работодатель не отреагировал на ваше обращение или отказался вернуть деньги, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих интересов. Не забывайте сохранять все документы и переписку по этому вопросу, так как они могут понадобиться в дальнейшем.

Важно отметить, что данная ситуация регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Поэтому для полного понимания вашей ситуации, рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и консультации с юристом специализирующимся в данной области.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или его копия - Документы, подтверждающие перечисление заработной платы на неправильный счет - Документы, подтверждающие ограничения на указанном счете - Письменные обращения к работодателю и их ответы - Все переписки и документы, связанные с данной ситуацией

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 129 Трудового кодекса РФ – Оплата труда в размере и в срок - Статья 136 Трудового кодекса РФ – Учет и выплата заработной платы - Статья 140 Трудового кодекса РФ – Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы