Ошибочная заработная плата и задолженность в размере 12043,65 рублей: что делать?

Законность такого письма зависит от того, были ли эти денежные средства на самом деле излишне перечислены, и если да, то существуют ли доказательства, подтверждающие этот факт. Если работодатель имеет подтверждающие документы, то он может обращаться за взысканием задолженности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель не предоставляет доказательств подобной задолженности, либо сроки давности ее погашения истекли, то данный долг может быть оспорен в суде.

Для решения данного вопроса будет необходимо запросить у бывшего работодателя следующие документы: 1) Копии приказа о начислении заработной платы за период, за который произошло излишнее начисление; 2) Копии приказа об увольнении или снятия с должности и соответствующие документы об отношении к вам в период этой задолженности; 3) Копии документов, подтверждающих излишнее начисление заработной платы и возникшую задолженность; 4) Иные документы, подтверждающие законность требования о возврате задолженности.

Будет необходимо также сверить реквизиты, указанные в письме, с реквизитами бывшего работодателя и проверить, является ли данное требование законным и повесткой в суд. В этой ситуации, поскольку с момента начисления прошло много времени, возможно, что истек срок на предъявление требования. Кроме того, может применяться институт давности, в соответствии с которым право на требование не может быть реализовано в силу истечения определенного временного периода.

Судя по описанию ситуации, применимы следующие статьи закона:

• Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязательств по выплате заработной платы"
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работника при исполнении обязательств работодателем по оплате труда"
• Статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы"

Однако, для более точного ответа и оценки действий бывшего работодателя, необходимо ознакомиться с содержанием и формой письма, а также спецификой вашего трудового договора и другой документации. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки действий.