Ошибочная дата в заявлении об увольнении: что делать и как решить ситуацию

Следует подать в учреждение, где было направлено заявление на увольнение, поправленное заявление с правильной датой увольнения. Также, рекомендуется обратиться к работодателю или HR-специалисту организации для уточнения процедуры в данном случае.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить корректировку заявления на увольнение, в котором будет указана правильная дата увольнения – 7 сентября. Данная корректировка должна быть подписана работником и заверена руководителем предприятия или уполномоченным на то лицом.

Также следует уточнить, было ли решение об увольнении принято руководством на основании неправильно указанной даты увольнения. Если да, то по результатам рассмотрения исправленного заявления руководство должно также принять новое решение об увольнении. В случае, если решение не было принято, то Вы можете уведомить руководство о внесении исправлений в заявление, и в дальнейшем работать до установленной даты увольнения.

Для решения данного вопроса статьи закона не требуются. По сути, это ошибка в документе, которую можно исправить путем написания заявления о внесении изменений в заявление об увольнении. В заявлении следует указать правильную дату увольнения и причину ошибки, а также приложить оригинал заявления об увольнении. Кроме того, следует обратиться к работодателю для уточнения процедуры внесения изменений в заявление и получения подтверждения об их принятии.