Ошибка в подсчетах на работе: права уволенных на возврат денег и требования работодателя

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в размере и сроки, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ. Если в данном случае работодатель не выплатил работнику полностью заработную плату, то работник имеет право потребовать ее выплаты, несмотря на то, что он уже получил трудовую книжку.

Однако, если работодатель правильно посчитал долг работника и учел аванс, то в соответствии с договором трудоустройства работодатель имеет право потребовать дополнительной выплаты заработной платы, с учетом данной ошибки. В таком случае работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить дополнительные расчеты, подтверждающие правильность подсчета. Если же работник считает, что работодатель действительно ошибся в подсчетах, он может подать иск в суд с требованием взыскать задолженность по заработной плате в полном объеме.

Для решения этого вопроса вы можете предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - должен содержать детали о вашей зарплате и о вашем рабочем стаже в аптеке.

2. Расчет лимитов и авансов - если вы были авансированы, вы должны были подписать расчет лимитов и авансов, в котором указывается сумма денег, которую вам выдали.

3. Выписку из бухгалтерии - чтобы убедиться в правильности подсчета зарплаты во время вашего увольнения и выявить возможные ошибки.

4. Корреспонденцию с работодателем - включая письма, сообщения, заметки, которые свидетельствуют о досадной ошибке в расчете.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ на работодателя ложится обязанность выплатить работнику заработную плату в полном объеме в течение срока, определяемого трудовым договором. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибся при расчете зарплаты, вы можете обратиться к инспектору труда или к суду для защиты своих прав. Также вам может помочь юридический специалист, который поможет в составлении заявления и в оказании содействия в разрешении спора с работодателем.

статья 136 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; статья 139 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание"; статья 137 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".