Этичность высказываний работодателя: имеет ли он право разглашать имена уволенных сотрудников?

Нет, работодатель не имеет права без нашего согласия выставлять наши имена и фамилии в открытый доступ и делать обидные замечания о нашей работе. Такое действие может нарушать право на конфиденциальность личных данных и противоречить нормам трудового законодательства Российской Федерации. Мы можем обратиться к компетентным органам защиты своих прав в данном случае.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документальное подтверждение того факта, что бывший работодатель опубликовал информацию о Вас на публичной странице.

2. Письменное обращение к работодателю с требованием удалить Вашу персональную информацию из данной публикации.

3. Знание соответствующих статей Федерального закона «О персональных данных», которые запрещают обработку и распространение персональных данных без согласия субъекта.

Отвечая на вопрос, имеет ли работодатель право публиковать Ваши персональные данные без Вашего согласия, можно сказать, что нет, такое действие работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации. За нарушение закона о персональных данных предусмотрены административные и уголовные ответственности.

Статья 24 Конституции РФ - защита прав человека и гражданина.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечивать конфиденциальность информации о работниках.

Статья 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - право на неприкосновенность частной жизни и защиту от незаконного использования персональных данных.

Таким образом, работодатель не имеет права выставлять имена и фамилии работников и распространять личную информацию о них без их согласия, поскольку это нарушает их права на конфиденциальность информации и неприкосновенность частной жизни. Несоблюдение работодателем указанных норм законодательства может привести к ответственности в соответствии с законом.