Ошибка в начислении зарплаты: двойная выплата и невозвращенная часть – что делать?

Если работодатель ошибочно начислил вам двойную зарплату, то исходя из статьи 107 Трудового кодекса РФ, вам необходимо вернуть излишне выплаченную сумму. В случае, если вы не вернули часть суммы, работодатель имеет право потребовать ее взыскания через суд. Также, если работодатель докажет, что несмотря на предупреждения, вы не вернули излишне выплаченную зарплату, он может заявить вам претензии в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора с организацией, в которой работаете.
2. Копия приказа о начислении заработной платы за указанный месяц.
3. Копия расчетного листка с начисленным заработком.
4. Копия документа об удержании соответствующей суммы, если такой имеется.
5. Доказательства оплаты зарплаты, включая банковские выписки.
6. Сообщение от работодателя о произведенной ошибке в начислении и просьба вернуть переплату.

Необходимо уточнить, было ли общение с бухгалтером или работодателем, по поводу возврата переплаты, и получить копию соответствующего документа. В каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и обстоятельств и проконсультироваться со специалистом в данной области права.

Статьи 159, 160 и 165 Гражданского Кодекса Российской Федерации, а также статьи 160 и 161 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьи 169 и 181 Налогового Кодекса Российской Федерации.