Организация выезда на развлекательный центр в рабочее время: нарушение трудового законодательства и ответственность руководства ООО Форсайт

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а также за нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия или иные значительные нарушения прав и законных интересов работодателя. Если в данном случае алкогольное опьянение работников повлекло за собой нарушение трудовой дисциплины, то работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для принятия решения по данному вопросу необходимо провести внутреннее расследование, выяснить обстоятельства произошедшего и провести разъяснительную работу с сотрудниками в отношении требований охраны труда и трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор ООО «Форсайт», в котором определены правила поведения на рабочем месте и процедуры реагирования на нарушения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководством ООО «Форсайт», в которых определены правила поведения и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

3. Запись о вызове скорой медицинской помощи в связи с алкогольным опьянением работников, составленная представителем ООО «Форсайт».

4. Запись о нарушениях порядка и безопасности на месте проведения рабочего дня в развлекательном центре, составленная представителем ООО «Форсайт».

5. Письменные заявления от работников ООО «Форсайт» Голубкова и Перышкина, подтверждающие факт их нахождения в состоянии алкогольного опьянения во время рабочего дня.

6. Документы, подтверждающие, что организация выезда работников на время рабочего дня в развлекательный центр была согласована и утверждена руководством ООО «Форсайт».

Исходя из имеющихся документов и правил внутреннего трудового распорядка, директор ООО «Форсайт» имеет право привлечь работников Голубкова и Перышкина к дисциплинарной ответственности за нарушения правил производственной дисциплины и безопасности. В зависимости от степени нарушений, возможны различные виды дисциплинарных взысканий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Форсайт».

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работником трудовой дисциплины"; - Статья 258 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил употребления алкоголя"; - Пункт 7 статьи 23 Федерального закона "О защите прав потребителей" обязывает организацию обеспечить своих работников условиями труда, не препятствующими соблюдению ими требований по обеспечению безопасности потребителей и национальной безопасности.