Организация с зарплатой на руки и трудностями при выдаче: как решить проблему заниженного дохода?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить и вручить каждому работнику трудовой договор и трудовую книжку. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с договором и не ниже установленной законом минимальной заработной платы. По вашему описанию, ваш работодатель не соблюдает данные требования. Кроме того, если в справках 2-НДФЛ указана желаемая вами сумма, то это может означать, что работодатель не выполняет свои обязательства перед налоговыми органами. В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату или профильному юристу для оказания правовой помощи и защиты своих прав. Возможные меры, которые могут быть приняты, включают в себя подачу исковых заявлений в суд или жалоб на работодателя в Государственную инспекцию труда.

Для рассмотрения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - на основании данного документа можно проверить условия трудового договора с работником и сравнить его условия с зарплатой, полученной на руки;
2. Листки учета рабочего времени - на основании данных листков можно проверить фактически отработанные часы работника и соответствие оплаты;
3. Справки 2-НДФЛ - на основании данных справок можно проверить фактически полученные доходы работника и соответствие их уплате налогов;
4. Письменная жалоба - работник может предоставить письменную жалобу на работодателя и описать в ней все факты нарушения прав и законодательства.

На основе предоставленных выше документов, можно выяснить, были ли нарушены права работника и предпринять соответствующие меры для их защиты. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться к юристу для оказания помощи в решении данной проблемы.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Право на информацию о существенных условиях труда.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

Статья 198 Трудового кодекса РФ - Порядок оформления трудовых отношений.

Статья 286 Налогового кодекса РФ - Ответственность за нарушение налогового законодательства.