Как справиться с финансовыми трудностями при рождении второго ребенка и уходе в декрет: советы военнослужащего с маленькой зарплатой и безработной жены

Да, по законодательству Российской Федерации военнослужащий имеет право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для этого необходимо представить в воинскую часть соответствующие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка и медицинское заключение о беременности. При нахождении в декретном отпуске военнослужащий сохраняет свои права и льготы, а также выплачивается пособие по беременности и родам. В связи с маленькой зарплатой и наличием двух детей военнослужащий также может иметь право на дополнительные выплаты и льготы в соответствии с законодательством.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, в какой стадии процесса нахождится специфическая ситуация, и какая работа является трудовой деятельностью супруги. Однако, все равно можно перечислить список документов, который может потребоваться в данной ситуации:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Запрос на предоставление единовременной выплаты по беременности и родам.
3. Справка о заработной плате от работодателя военнослужащего.
4. Свидетельство о браке.
5. Копия паспорта супруги.
6. Документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности супруги.

В целом, чтобы уйти в декрет, нужно обратиться в местное государственное управление социальной защиты населения, где зарегистрирована семья, и получить необходимую консультацию.

Статьи 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации.