Организация работы мастера на стройке: запись рабочих в журнал по ОТ

Да, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, работодатель обязан вести журнал по охране труда, в котором должны быть указаны все работники, занятые на данном объекте. Это касается как официально устроенных сотрудников, так и неофициально работающих мастеров и рабочих. Несоблюдение данного требования может привести к наказанию со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с соответствующим законодательством, а именно Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии со статьей 7 данного закона, всякий работодатель обязан вести журнал по охране труда, в который заносятся результаты проверок и иные сведения, относящиеся к охране труда. При этом журнал по охране труда ведется как при наличии органа, осуществляющего государственный контроль (надзор) за соблюдением требований охраны труда, так и при отсутствии такого органа.

Таким образом, даже если вы работаете неофициально, и члены вашей бригады также не являются официально трудоустроенными, вы все равно обязаны вести журнал по охране труда в соответствии с требованиями законодательства РФ. В качестве оснований для начала ведения журнала вы можете указать на то, что обеспечение безопасных условий труда является законным требованием, независимо от того, официально ли трудоустройство работников или нет.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (необоснованный отказ в заключении трудового договора), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уплата заработной платы в неполном размере, в том числе невыплата заработной платы) и статья 5.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение требований к трудовому законодательству, когда работающая наемная рабочая сила не была официально оформлена), а также статья 16 Федерального закона "О защите прав потребителей" (в случае наличия договора между работником и работодателем).