Организация работы детского сада: комплектование на новый учебный год и возможность сокращения

Сокращение работников в детском саду может быть проведено только в случаях, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, если комплектование на 2022 - 2023 учебный год уже проведено, то запуск процедуры сокращения заранее с марта месяца может быть оправданным при наличии объективных обстоятельств, которые могут послужить основанием для сокращения. При этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства и соответствующие процедуры, включая проведение предварительных консультаций с работниками и профсоюзными органами, предоставление возможности перевода на другую работу, установление гарантий и компенсаций для сокращаемых работников. Также необходимо учитывать все муниципальные и региональные законы, которые могут регулировать порядок сокращения в данной сфере.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документация, подтверждающая проведение комплектования на 2022 - 2023 учебный год
- Документы, подтверждающие необходимость проведения сокращения и наличие объективных обстоятельств
- Приказы о проведении предварительных консультаций с работниками и профсоюзными органами
- Документы, свидетельствующие о предоставлении возможности перевода на другую работу и о предлагаемых гарантиях и компенсациях для сокращаемых работников
- Возможно, понадобятся муниципальные и региональные законы, регулирующие порядок сокращения в данной сфере

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации 'Сокращение численности или штата работников'
- Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации 'Список организаций, занимающихся подготовкой и воспитанием детей, за чей счет устанавливаются сроки, состав и порядок сокращения численности работников'
- Возможно, муниципальные и региональные законы, регулирующие порядок сокращения в данной сфере