Организация рабочей нагрузки заместителя директора школы: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может выполнять свои трудовые обязанности только в рамках установленной ему нормы рабочего времени. Дополнительные часы нагрузки являются частью трудовых обязанностей и должны быть выполнены в пределах нормы рабочего времени, установленной для данной должности в учреждении образования.

Для получения точного ответа на данный вопрос не хватает информации о соответствующем нормативном акте, устанавливающем порядок распределения рабочей нагрузки педагогических работников в Вашей школе.

В целом же, ответ на данный вопрос опирается на Закон Российской Федерации "Об образовании" и Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно ст. 51 ТК РФ исполнение работника, занятого в совместительстве, должно вестись таким образом, чтобы не нарушался его график основной работы.

В данном случае Вам следует обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим Вашу профессиональную деятельность в школе, и выяснить правила по распределению нагрузки на учебный год и условия дополнительной оплаты труда за отработку сверхнормативной нагрузки.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Рабочее время

Статья 113. Дополнительная работа

Статья 117. Ночная работа

Статья 118. Работа в выходные и праздничные дни

Статья 119. Сверхурочная работа