Организация питания для детского сада: квалификация оператора, соответствие качества продуктов и возможность выбора услуг
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3352065
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Для того чтобы отказаться от оператора питания, рекомендуется заключить новый договор на поставку продуктов питания с другим поставщиком. При этом необходимо учесть условия предыдущего договора, чтобы избежать возможных штрафов и компенсаций. Также следует обратиться к юристу для юридической консультации и правильного оформления необходимых документов.
Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:
Заявление об отказе от услуг оператора питания в детском саду.
Официальное уведомление оператора питания о расторжении договора с подтверждением даты окончания сотрудничества.
Копии договоров, подписанных между детским садом и оператором питания, для подтверждения условий и сроков действия договоров.
Документы, подтверждающие причины расторжения договора, например, проблемы с качеством продуктов или исполнением обязательств оператором питания.
Согласие родителей, достаточное для смены оператора питания в детском саду.
Иные необходимые документы, подтверждающие факты и обстоятельства, связанные с расторжением договора с оператором питания.
В данном случае применимы статьи 454-460 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договор поставки товаров, а также статьи 488-495 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые касаются расторжения договора поставки. Кроме того, может потребоваться учет профильного законодательства, регулирующего деятельность организаций, осуществляющих поставку продуктов питания, в частности, закона "О качестве и безопасности продовольственных товаров".
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы