Организация окончательной подготовки к родам: Опции ухода за ребенком и важность их обо всех знать.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет в связи с нахождением ребенка на госпитализации в медицинском учреждении, в том числе и в роддоме. Таким образом, если ваш сыну будет год, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком на время нахождения вашей жены в роддоме. Однако, рекомендуем вам обратиться к работодателю для получения подробной информации по данному вопросу и закрепления вашего права на отпуск.

Для решения вопроса о взятии отпуска по уходу за ребенком на время прибывания жены в роддоме, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о взятии отпуска по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка из роддома о прибывании жены в роддоме (если требуется доказать факт нахождения жены в роддоме).
4. Документ подтверждающий трудовой стаж (если требуется для получения оплаты в отпуске).

По законодательству Российской Федерации, родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет включительно в случае рождения ребенка в том числе в роддоме или иных медицинских учреждениях. Отпуск предоставляется как с правом на оплату, так и без оплаты в зависимости от договоренности с работодателем.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".