Как получить оплату за больничный от работы и узнать обо всех выплатах: ребёнок, стаж и общее время отсутствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику, находящемуся на больничном листе, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка. При этом, работник может находиться на больничном листе не более 14 календарных дней, если это заболевание не связано с профессиональной деятельностью. Однако, если заболевание продолжается и на больного наложен новый больничный лист, то выплата пособия производится до получения больным медицинского свидетельства о годности к работе.

Таким образом, в случае описанного Вами заболевания, работник имеет право на оплату первых 14 дней своего больничного листа в полном размере. В отношении выплаты по больничному листу ребенка, следует обратиться к положениям соответствующего закона, который регулирует этот вопрос.

Для решения данного вопроса документы, которые могут понадобиться, следующие: - Свидетельство о рождении ребенка; - Медицинская справка о болезни ребенка, выписанная врачом (больничный лист); - Медицинская справка о болезни работника (больничный лист); - Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие стаж работы.

Когда Вы берете больничный лист на ребенка, это считается уходом за ребенком при наличии медицинской справки о болезни ребенка. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в размере 100% от заработка за период времени, указанный в медицинской справке о болезни.

Таким образом, оплатить должны все 24 дня, 10 дней за ваш больничный лист и 14 дней за больничный лист на ребенка. Тем не менее, есть ограничение на выплату больничного, оплата не может превышать размер вашего среднего заработка за последние две недели.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 121, 122); - Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 № 55 "Об утверждении Правил предоставления больничных пособий за счет средств обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с беременностью и родами".