Организационные моменты работы магазина: стажировка автора и проблема увольнения

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, расторжение трудового договора по собственному желанию работника должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию оформлено корректно и получило законную силу. Обязанность работодателя заключается в соблюдении требований трудового законодательства при трудоустройстве сотрудников, а не в требовании возобновления процедуры увольнения на основании изменения даты в заявлении работника. Следовательно, вам не обязательно писать новое заявление об увольнении с другими датами по просьбе работодателя, если вы не желаете это делать. Если вы останетесь на своей позиции, то работодатель не может принудительно взять у вас новое заявление. Тем не менее, я рекомендую вам оставаться вежливой в общении с работодателем и готовой к сотрудничеству при нахождении конструктивного решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанных документов об оформлении стажировки и о принятии на работу, а также заявление об увольнении по собственному желанию. Также важно уточнить в трудовом законодательстве России, какие требования к составлению и подписанию заявления об увольнении, а также надлежащее ли оформление документов в данной ситуации. Однако без подробной консультации с юридическим специалистом нельзя давать окончательный ответ на данный вопрос, так как могут быть дополнительные нюансы, стоит иметь в виду.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 19.1. Договор о приеме на работу

Статья 66. Документы, представляемые работником при приеме на работу

Статья 72. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 77.2. Сохранение записей трудовой книжки товариществом, обществом или индивидуальным предпринимателем