Опытный воспитатель с первой квалификационной категорией: выплата не гарантирована

Если в рабочем договоре и в должностной инструкции работника не указано иное, то работодатель должен выплачивать установленную квалификационную доплату при нахождении работника в отпуске, в том числе по болезни, если после его окончания он должен был продолжить работу. Таким образом, если отсутствие выплаты квалификационной доплаты за указанный период не предусмотрено законодательством или трудовым договором, то работнику должны быть выплачены соответствующие суммы.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Прежде всего, следует изучить действующие нормативные акты, регулирующие выплаты за квалификационную категорию работника. Также стоит обратить внимание на положения и статьи трудового договора, которые касаются выплат за квалификационную категорию и оплату труда в целом.

Для разрешения данного конкретного вопроса необходимо изучить трудовой договор и нормативные акты, применяемые в данной области, а затем обратиться к работодателю с запросом на объяснение данных фактов. Если работодатель не учитывает оплату квалификационной категории в период болезни, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от особенностей трудового договора, правил и условий оплаты труда, и других нормативных актов, применяемых в данном детском саду и в отношении данного работника.

В целом, пунктом 2 статьи 133 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение прав работника на оплату труда за время простоя на работе (нерабочее время) в случаях, когда работник не может работать по причине болезни (рабочее увечье), если эта болезнь установлена в установленном порядке и подтверждена соответствующими документами.

Также, в соответствии с п. 1 ст. 136 ТК РФ работникам, получившим квалификационную категорию, может быть установлена дополнительная оплата труда, и порядок ее выплаты определяется договором (контрактом) и (или) локальным нормативным актом организации (если он предусмотрен).

Исходя из этих норм, можно предположить, что работник имеет право на оплату за категорию на условиях и в порядке, которые установлены соответствующими правилами и актами. Однако, точный ответ на данный вопрос и формулировку нужных статей определяются только после изучения всех соответствующих нормативных актов и условий трудового договора данного работника.