Опытный специалист по биологии и химии с педагогическим образованием. Спор о законности отказа директора школы при наличии социального педагога.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор школы имеет право выбирать кандидатов на вакантные должности самостоятельно. Однако в случае если вакансия была объявлена и участники конкурса соответствуют требованиям квалификации и опыту работы, выбор должен осуществляться на основе критериев и процедур, установленных законодательством Российской Федерации. При этом, решение должно быть объективным и не зависеть от личной симпатии или предубеждений директора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами: законодательством об образовании, трудовым кодексом, уставом школы, приказом о создании вакансии на должность учителя биологии и химии, трудовым договором между учителем биологии и химии и школой, курсами повышения квалификации о социальном педагоге.

В соответствии с законодательством об образовании, школа должна иметь необходимое количество учителей для обеспечения процесса обучения. В соответствии с трудовым кодексом, директор школы имеет право отказать в приеме на работу и/или продлении трудового договора только в том случае, если соискатель не соответствует требованиям, установленным для данной должности и занимаемые им должностные обязанности не могут быть выполнены.

С учетом того, что социальный педагог проходит курсы повышения квалификации по биологии и химии, директор школы должен оценить его резюме и профессиональные знания в этой области, а также учитывать общую необходимость для школы в социальном педагоге. Он также должен проверить, что соискатель соответствует требованиям, установленным для должности социального педагога и способен выполнить соответствующие обязанности.

Таким образом, решение зависит в первую очередь от оценки соответствия каждого кандидата установленным требованиям и потребностям в школе.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнение дополнительной информации, так как требуется оценка не только правовых аспектов, но и профессиональных квалификаций.

Ответ на вопрос может зависеть от того, какие требования были предъявлены при размещении вакансии. Если в объявлении было установлено, что для занятия должности учителя необходимо иметь высшее педагогическое образование определенного профиля, то директор школы имел бы право отказать в вакансии соискателю, который не имеет этого образования.

Однако, если у требований к соискателю не указывается определенная специальность или образование, от которого бы зависело решение о приеме на работу, то специалист, проходящий курсы повышения квалификации по биологии и химии, имеет право на справедливую и равную проверку.

В целом, рекомендуется обращаться к конкретному законодательству и внутренним документам учреждения, а также консультироваться с юристом для подробного анализа случая.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу"; Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на труд"; Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - статья 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает требования к квалификации педагогических работников; - статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует равные возможности в получении работы и недопустимость дискриминации по любому основанию, включая профессиональную подготовку и квалификацию.