Опытный социальный работник с высшим образованием готов помочь, даже будучи на пенсии

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон, если иное не предусмотрено трудовым договором, к коллективному договору или соглашению сторон. Соглашение о прекращении трудового договора может быть заключено в любое время, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, при условии заключения соглашения сторон о прекращении трудового договора, вы можете уйти с работы не отрабатывая 2 месяца после выхода из отпуска, если это не противоречит условиям вашего трудового договора или коллективного договора. Однако, если условия трудового договора предусматривают иное, вы должны следовать им.

Документы, которые могут потребоваться, зависят от специфики вашей работы и трудового законодательства, регулирующего вашу деятельность и организацию, в которой вы работаете. Однако, в целом для принятия решения по данному вопросу могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнения.
2. Заявление об увольнении, подписанное в соответствии с установленными правилами.
3. Уведомление о выходе из отпуска.
4. Заключение врача о состоянии здоровья работника, если это требуется в соответствии с трудовым законодательством или договором.
5. Документы, подтверждающие право на получение пенсии и статус социального работника.

Но следует учесть, что по трудовому законодательстве России работодатель вправе потребовать от работника отработки определенного срока после выхода из отпуска. Если в вашем случае такое требование установлено, увольнение без отработки этого срока может привести к нарушению законодательства и иметь юридические последствия для вас. Поэтому рекомендую вам обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права перед принятием решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 83, 89, 90) - определяет порядок увольнения работника, сроки уведомления об увольнении, а также оплаты неотработанного времени;
• Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст. 44) - содержит положения о возможности работника государственной гражданской службы уволиться по собственному желанию;
• Закон РФ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" (ст. 17) - устанавливает правила о сочетании пенсии и работы;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27) - предусматривает административную ответственность за нарушение порядка увольнения работника.