Опытный работник с высшим образованием в поисках постоянной должности: кто заслужил продвижение?

Здравствуйте! Решение о предложении перевода на постоянное место работы должно быть основано на критериях, таких как опыт работы, квалификация, результаты работы и т.д. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен уведомить всех работников, которые могут претендовать на свободное место о предстоящей вакансии и определить критерии отбора. В конечном итоге, работодатель должен принять решение на основании критериев и объективных данных. Поэтому, я не могу определенно ответить, кому должны предложить перейти первому, не знаю всех деталей и критериев, устанавливаемых работодателем в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) работника, который вышел с декретного отпуска.
2. Документы об образовании работников, включая ваше высшее специальное образование.
3. Служебные записки (протоколы) о переводе ваших и других сотрудников на временную должность и записки о сроках работы на этой должности.
4. Локальные нормативные акты, регламентирующие процедуру перевода на постоянное место работы в вашей организации.

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо знать какие именно профессиональные квалификации потребуются на данном рабочем месте в будущем. Если ваше высшее образование и новая специализация более соответствуют требованиям к рабочим местам, чем образование и специализация другого сотрудника, то предпочтение может быть отдано вам. Также нужно учитывать стаж работы каждого из сотрудников на текущей должности. В каждом конкретном случае решение будет приниматься руководством организации.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 180. При приеме на работу и распределении работников по должностям и профессиям работодатель должен руководствоваться принципами социальной справедливости и равных возможностей трудовых кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религиозным и политическим убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Статья 74. Перевод работника на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72 и 73 настоящего Кодекса, не допускается без его согласия и без предупреждения за две недели, кроме случаев, когда его работа прекращается вследствие ликвидации организации, ее структурного подразделения, изменения формы собственности, сокращения численности или штата работников.

Статья 74.1. Перевод на равнозначную работу.

Перевод на работу с такой же трудовой функцией, квалификационными требованиями, а также соответствующей оплатой труда допускается без согласия работника и без его предварительного уведомления в случае изменения организационно-правовой формы работодателя или при соединении с другой организацией.

Также может быть применена статья 81 Кодекса, которая регулирует порядок увольнения работников из числа лиц, замещавших вакантные должности по сокращаемым штатам, а также лиц, замещавших вакантные должности в период временного отсутствия работника.