Опытный работник со стажем 32 года в поиске работы: унизительная ситуация в отделе и маленькая зарплата

Если в отделе у Вас и других сотрудников возникли проблемы с получением работы и достаточной оплатой труда, то можно воспользоваться первоначальными правовыми средствами и обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства, в частности, в Министерство труда и социальной защиты или в прокуратуру. Также возможна подача жалобы на начальника отдела, если его действия нарушают Ваше трудовое право на достойную работу и оплату. Кроме того, Вы можете проконсультироваться с юристом для получения дополнительных правовых советов и возможных действий в данной ситуации.

Чтобы решить данную ситуацию, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие 32-летний стаж работы по специальности;
3. Табель учета рабочего времени, выписки из него и авансового отчета;
4. Документы, подтверждающие выплату минимальной зарплаты и аванса;
5. Любые другие документы, связанные с текучестью кадров, отсутствием задач и т.д.

С учетом имеющихся обстоятельств, вам необходимо обратиться к руководству организации с требованием дать вам работу, соответствующую вашей должности и квалификации, а также перевести на обычную пятидневную рабочую неделю. Вы можете также запросить заработную плату, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если ваше требование не удовлетворено, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав на работе.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 17 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";

• Статья 26 "Основные права и гарантии работника при заключении трудового договора";

• Статья 27 "Трудовой договор";

• Статья 72 "Поощрения и взыскания на работника";

• Статья 81 "Рабочее время";

• Статья 90 "Оплата труда";

• Статья 190 "Общие правила предоставления отпусков без сохранения заработной платы";

• Статья 255 "Порядок увольнения по инициативе работодателя";

• Статья 338 "Порядок вынесения предписания о прекращении нарушения законодательства о труде".