Опытная телефонистка МТС возвращается на стационарный узел связи: правомерен ли отказ в прежнем тарифном разряде?

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, поступивший на работу вновь после увольнения, испытывающий трудности в связи с изменениями в производственной деятельности предприятия, организации или учреждения, вправе быть переведен на другую работу, за исключением случаев, когда перевод на другую работу невозможен в связи с отсутствием соответствующей вакансии или когда работник не соответствует профессиональным требованиям, установленным для этой работы.

Таким образом, если условия труда и требования, предъявляемые к работнику, остались теми же, что и ранее, и работник соответствует профессиональным требованиям, то отказ взять работника по прежнему тарифному разряду неправомерен.

Рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка соответствующего работника, в которой должны быть отражены все изменения в его карьере, а также записи о тарифной зарплате.

2. Документы, подтверждающие наличие аттестации рабочего места и тарифной сетки на данном предприятии.

3. Кодекс законов о труде в Российской Федерации.

4. Устав данного предприятия, регулирующий условия труда работников-гражданских.

В настоящее время в соответствии с законодательством Российской Федерации работники-гражданские имеют право на тарифную зарплату, прописанную в их трудовых книжках. В данном случае, работник утверждает, что ему был присвоен тарифный разряд 4. Если этот тарифный разряд указан в трудовой книжке и подтвержден соответствующей аттестацией, то работник имеет право на соответствующую тарифную зарплату. Однако, если в настоящее время у данного предприятия изменились условия работы и аттестация рабочих мест, то для определения правомерности решения о сокращении тарифного разряда требуется провести надлежащую правовую и аттестационную проверку.

Конкретные статьи закона зависят от обстоятельств вопроса и требуют дополнительной информации, но для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ - Федеральный закон "О защите прав работников" - Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 № 863 "Об утверждении тарифной сетки оплаты труда работников федеральных органов исполнительной власти и должностных лиц, замещающих федеральные государственные должности"