Опыт в ВС, погран органах и ФСИН: включение стажа в стаж по специальности на новой работе

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует правила зачисления стажа работы, в соответствии с которыми, при определении стажа работы учитываются периоды работы на всех предыдущих местах работы, если такие периоды были перерывом между ними не более одного месяца и в том случае, если работник предоставил соответствующие документы, подтверждающие факт работы.

Следовательно, если у Вас есть документы, подтверждающие факт вашей службы в Вооруженных Силах, пограничных органах и ФСИН, то данный стаж может быть зачтен при определении стажа работы по последнему месту работы.

Отметим, что льготный характер года за полтора в пограничных органах и ФСИН не исключает возможности учесть данный стаж при определении стажа работы по специальности.

Однако, окончательное решение о зачислении стажа работы принимается работодателем, и в случае отказа, Вам рекомендуется обратиться к данному работодателю с просьбой сообщить обоснование такого решения. В случае нарушения Ваших трудовых прав, возможно обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на включение стажа работы по специальности, подписанное Вами. 2. Справки об общей выслуге лет с указанием работы в ВС, погран органах и ФСИН. 3. Трудовой договор с новой работой, где есть дополнительная надбавка к зарплате за стаж работы по специальности.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стаж работы по контракту во ВС, погран органах и ФСИН может быть учтен при рассмотрении вопроса о переводе на другую работу, если данный стаж имеет отношение к специальности и требованиям новой должности. Однако, решение о включении указанного стажа в стаж по специальности принимает работодатель на основании документов, предоставленных Вами, и с учетом Положения о порядке учета стажа работы при приеме на работу и при переводе на другую работу.

Возможно, что работодатель может запросить дополнительные документы или разъяснения по определенным вопросам. В случае отказа в зачислении указанного стажа, Вам необходимо обратиться к надзорным органам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 190,191,192,193,194);
• Федеральный закон "О дополнительном образовании в Российской Федерации" (статья 15);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.01.2007 № 5н "Об утверждении Порядка учета стажа работы и других периодов, зачисляемых в стаж работы при назначении трудовой пенсии по возрасту или инвалидности".

В соответствии с вышеперечисленными статьями, можно обосновать возможность включения срока службы в стаж по специальности, учитывая, что служба в погран органах и ФСИН имеет льготный характер год за полтора, а также с предоставлением соответствующих документов, подтверждающих службу и продолжительность стажа работы по специальности. Однако, следует учитывать, что решение по данному вопросу может быть принято исходя из конкретных обстоятельств дела, включая внутренние правила и регламенты работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказы о приеме на службу в ВС, погран органах и ФСИН.
2. Трудовые договоры по каждому месту службы.
3. Справки о выслуге лет, выданные соответствующими органами.
4. Справки о заработной плате за весь период работы в каждом месте службы.
5. Заявление о включении стажа службы в ВС и правоохранительных органах в стаж по вашей текущей специальности.

Срок службы в погран органах и ФСИН, исчисляемый годом за полтора, может быть учтен в качестве стажа по специальности, если это предусмотрено законодательством. Однако, учитывая, что вы работаете по трудовому договору, необходимо уточнить требования вашего текущего работодателя и соответствующие нормы законодательства, которые регулируют вопросы зачисления стажа в стаж по специальности. Поэтому возможно, что учет определенного периода службы в качестве стажа по специальности будет осуществлен только после рассмотрения соответствующего заявления и необходимой проверки. В случае отказа, необходимо будет уточнить на каких основаниях было принято такое решение.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Условия, исключающие применение норм настоящего Кодекса" и Статья 192 Трудового кодекса РФ "Частичное и полное сохранение стажа работы" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для ответа на вопрос о конкретных правовых основаниях, на которых может быть основано решение о включении (или не включении) службы в стаж по специальности, необходимо дополнительно изучить ряд факторов и условий.