Опыт работы в сети пиццерий и неожиданное устройство: история автора

Ситуация, о которой вы рассказываете, может быть квалифицирована как нарушение законодательства Российской Федерации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, наниматель не вправе привлекать работника к работе без его согласия. Ваш случай является нарушением данной нормы, поскольку вы не давали согласия на текущую работу в сети До До пицца.

Для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, чтобы они провели проверку данной ситуации. Если вы считаете, что ваше трудовое право было нарушено, вам следует найти юридическую поддержку и обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы подписывали с пиццерией, в которой работали.

2. Уведомление об увольнении с работы по распределению после окончания техникума.

3. Уведомление об увольнении с работы перед призывом в армию.

4. Доказательства того, что вы не работали в пиццерии, куда вас устроили без вашего согласия.

5. Дополнительные доказательства, которые помогут установить факт того, что вы не работаете в данный момент на пиццерию.

Если у вас нет каких-либо документов, то вам стоит обратиться к юристу, который поможет вам составить и подать исковое заявление в судебные органы Российской Федерации для защиты ваших прав.

Так как в данной ситуации имеется нарушение трудового права, то следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы:

Статья 5. Основы трудового законодательства; Статья 12. Гарантии равенства и недопущения дискриминации в трудовых отношениях; Статья 13. Трудовой договор и договор об изменении условий трудового договора; Статья 19. Трудовой договор при приеме на работу; Статья 81. Охрана труда; Статья 182.1. Нарушение правил приема на работу, перевода и увольнения работников.