Как перевестись на другой склад той же сети: опыт автора после работы в магазине и на складе

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перемещение на другую работу в рамках одного работодателя с получением новой должности и заработной платы. Однако, конкретные условия перевода и перемещения могут быть регулированы внутренними документами компании, с которой Вы являетесь работником. Рекомендуется обратиться к Вашему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения дополнительной информации о возможности такого перевода и процедуре его оформления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия о переводе с одной работы на другую внутри компании. Если в договоре предусмотрена возможность перевода, то следует обратиться к HR-отделу компании для получения информации и оформления необходимых документов. Если такие условия не прописаны и работник желает перевестись на другую работу внутри компании, то необходимо обсудить этот вопрос с руководством компании и заключить новый трудовой договор.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в случае необходимости выполнения работ, связанных с изменением производства, технологии производства, организации труда и условий труда"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменений и дополнений к трудовому договору"

Конкретный ответ на данный вопрос может быть дан на основе анализа содержания трудового договора и внутреннего правила работодателя, регулирующего процедуру перевода работника на другую работу.