Опыт работы: Работаю с февраля 2020 года, сейчас в отпуске до января 2022

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 124) работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки установленного периода, который для данного случая составляет 11 месяцев. Поэтому, если Вы устроились на работу в феврале 2020 года, то имели право на ежегодный оплачиваемый отпуск в январе 2021 года. Однако, поскольку отпуск был использован в первый год работы, то в принципе нужно было написать заявление на использование отпуска в 2020 году, чтобы было оформлено правильно в кадровых документах. Если отдел кадров просил Вас это сделать, то, возможно, в работе с кадровыми документами была допущена ошибка, и Вам попросили это сделать, чтобы исправить эту ошибку. Однако, необходимость этого требует более подробного изучения ситуации и проверки условий документации.

Для решения данного вопроса необходимо документальное подтверждение того, что работник действительно не был отправлен в отпуск за 2020 год. Это могут быть записи в трудовой книжке, документы об отсутствии отпуска за указанный период, письменные объяснения работника или свидетельские показания коллег, подтверждающие факт отсутствия работника в отпуске в 2020 году. Если работодатель настаивает на написании заявления, которое противоречит действительности, необходимо обратиться к юристу для оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1. Статья 115 ТК РФ "Право на отпуск": работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

2. Статья 119 ТК РФ "Продолжительность ежегодного отпуска": работникам, имеющим стаж работы не менее одного года, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

3. Статья 132 ТК РФ "Защита прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора": работодатель не вправе принуждать работника к заключению, изменению или расторжению трудового договора, а также налагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные договором.

На основании указанных статей можно сделать вывод, что работнику положено право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность устанавливается трудовым законодательством. Также работодатель не вправе принуждать работника к подписанию ложных документов и налагать на работника обязанности, не предусмотренные договором.