Опыт работы на фирме с регулярным подписанием договоров и возможным нарушением закона

Законодательство Российской Федерации не запрещает заключение трудовых договоров на срок не более года с испытательным сроком до трех месяцев. Соответственно, заключение договора на указанных условиях является законным.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, который был подписан между работником и работодателем на начало трудовой деятельности. Если в договоре указывается условие о годовом сроке трудового договора с трехмесячным испытательным сроком, и это условие было согласовано между сторонами, то данное условие законно.

Но, нужно отметить, что работодателю необходимо предоставить работнику письменное уведомление о намерении заключить трудовой договор на год с трехмесячным испытательным сроком не позднее, чем за тридцать дней до предполагаемой даты его заключения.

Также важно учитывать, что годовой срок трудового договора может быть прерван согласованно в случае увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора";
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу".

На основании этих статей можно определить правомерность заключения трудового договора на год с испытательным сроком в три месяца.