Выбор работодателя: лучший кандидат или более подходящий для организации?

Работодатель вправе выбирать соискателя на вакансию, однако должность должна быть занята работником, соответствующим требованиям, установленным трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Если работник, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность, согласен принять предложенную должность, то работодатель обязан заключить с ним трудовой договор на указанных условиях. Необходимо учитывать также требования к приему на работу граждан определенных категорий, установленные законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых должны быть указаны должностные обязанности работника и его квалификационные требования.

2. Коллективный договор (если такой имеется), в котором могут быть прописаны правила формирования штата и переводов на другие должности.

3. Локальные нормативные акты работодателя в части перевода сотрудников на другие должности и формирования штата.

4. Документы, подтверждающие квалификацию, уровень образования, опыт работы и другие требования, предъявляемые к кандидату на должность.

В данном случае работодатель не обязан брать на работу того сотрудника, который уступает в квалификации, образовании, опыте работы и других критериях тому работнику, который подходит на данную должность по всем требованиям. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выбор кандидата на должность должен осуществляться исходя из квалификационных требований и других установленных условий, предъявляемых к кандидатам на должность.

Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Прием на работу";
• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по договору труда";
• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Изменение условий договора труда по инициативе работодателя".