Как поступить в ситуации, когда заместитель начальника отдела меняется или исключается из штата?

Если Вы согласны на изменения в Вашей должности, можете подготовить согласие на изменение трудового договора. Если не согласны, то можете обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. В случае, если Вы считаете, что решение по изменению должности необоснованно, возможно обратиться к суду для защиты своих прав на работу и сохранение Вашей должности в штатном расписании.

Для решения данного вопроса первоначально было бы полезно ознакомиться с трудовым договором и штатным расписанием работодателя, чтобы понять, какие условия и требования имеются для данной должности.

Далее, уточнить у руководителя причины изменения должности, например, может быть, связано с бюджетными ограничениями, изменением направления работы отдела или сокращением штатов. В любом случае, работодатель должен предоставить заместителю начальника отдела приказ об изменении должности.

Если заместитель начальника отдела не согласен с изменением должности, ему необходимо обратиться к руководству и обосновать свою позицию. Возможно, можно будет обсудить варианты решения данной ситуации, например, сохранение должности с изменением условий работы, переход на другую должность в рамках организации или поиск работы в другом месте.

В правовом плане необходимо убедиться, что изменения проводятся в соответствии с законодательством, не нарушают права работника и не противоречат трудовому договору. При необходимости, можно обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при изменении условий труда"; статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя"; статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работников о предстоящих изменениях условий труда".