Регламент деятельности педагога-психолога в ОУ и вопросы правомерности администрации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения между педагогом-психологом и администрацией образовательного учреждения (ОУ) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 56, 57).

Законодательство не предписывает отработку всего рабочего времени непосредственно в ОУ. Распределение рабочего времени педагога-психолога в ОУ осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта ОУ и трудового договора.

Педагог-психолог имеет право на свое рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями профессионального стандарта, а также на возможность оказывать психологическую помощь учащимся и педагогическим работникам ОУ.

Если ранее было установлено другое распределение рабочего времени, учитывающее конкретные потребности учащихся и согласованное с педагогом-психологом, новое письмо о распределении рабочего времени может рассматриваться как изменение условий труда. В этом случае администрация ОУ обязана провести консультации с педагогом-психологом и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, администрация ОУ не имеет права требовать от педагога-психолога отработки всего рабочего времени в ОУ без согласования с ним, а новое распределение рабочего времени должно быть согласовано с педагогом-психологом и оформлено в соответствующих документах.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством в Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 16.05.2005 N 266 "Об утверждении Правил оказания психолого-педагогической помощи образовательным организациям", Трудовым кодексом Российской Федерации, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

Администрация ОО не имеет права настаивать на отработке полного рабочего времени непосредственно в школе при наличии оборудованного кабинета, если это не предусмотрено действующим законодательством и коллективным договором.

Педагог-психолог имеет право на оказание психолого-педагогической помощи обучающимся в школе, а также на проведение консультаций для родителей, составление индивидуальных и групповых планов работы и т.д. в соответствии с Правилами оказания психолого-педагогической помощи образовательным организациям.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим коллективным договором ОО, в котором могут быть изложены условия работы педагога-психолога и могут быть прописаны его права и обязанности. Также может потребоваться ознакомление с письмом о распределении рабочего времени, в котором указываются конкретные условия работы педагога-психолога. Если в коллективном договоре или письме о распределении рабочего времени отражены неправомерные требования, то педагог-психолог может обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 91. Дисциплинарные взыскания статья 93. Увольнение по инициативе работодателя статья 117. Оплата труда при выполнении обязанностей, не относящихся к основным должностным обязанностям статья 190. Изменение условий труда либо индивидуального трудового договора по инициативе работодателя статья 192. Особенности разработки и изменения перечня должностей, профессий работников организации