Как продлить срочный договор, принять на работу пенсионера и достичь обоюдного согласия с администрацией.

В соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе заключать трудовой договор с пенсионером на срок, который определяется договором сторон. Если обе стороны договорились о продлении срочного договора, то работодатель должен сообщить об этом пенсионеру в письменной форме не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора. Если администрация не желает продлевать договор на бессрочный срок, то она вправе отказать в продлении срочного договора при наличии соответствующих обоснованных оснований. В таком случае работодатель должен выплатить пенсионеру все причитающиеся законом компенсации и возмещения.

Для продления срочного трудового договора при обоюдном согласии сторон необходимо составить соответствующий документ, который должен быть подписан и работником, и работодателем. Если работодатель не хочет продлевать срочный трудовой договор и не согласен на заключение бессрочного договора, необходимо проверить, удовлетворяет ли его поведение требованиям законодательства. Для этого могут потребоваться документы, подтверждающие существование договора и доказывающие согласие сторон на его продление. Кроме того, могут понадобиться документы, свидетельствующие о возрасте работника и статусе пенсионера. В случае необходимости, для решения вопроса лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок заключения трудового договора", статья 357 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".