Оптимизированное рабочее место: нормы и требования к мебели, решение проблем с креслом и его влияние на здоровье сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работников необходимым оборудованием, инструментами и средствами защиты в соответствии с условиями труда. При этом, списание и замена мебели на рабочем месте должно осуществляться в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка организации. Если работодатель не обеспечивает своих работников необходимыми условиями для работы, работник может обратиться в профсоюз или государственный орган труда, а также имеет право на компенсацию ущерба, причиненного ненадлежащим выполнением работодателем своих обязательств. Поэтому, в данной ситуации работник может обратиться к своему работодателю с просьбой заменить старую мебель на новую и более комфортную для работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - содержит основные нормы о трудовых отношениях и правах работников.

2. Правила охраны труда при работе на ПЭВМ (Постановление Государственного комитета Российской Федерации по труду и социальным вопросам от 12.01.2001 № 1) - содержит требования к оборудованию и мебели на рабочих местах при работе с компьютером.

3. Приказ работодателя об организации рабочего места - должен содержать информацию о требованиях к мебели, используемой на рабочих местах.

4. Акт о выявленных нарушениях - если сотрудник обратился к работодателю с просьбой заменить мебель, и она не была заменена в течение установленного срока, то может быть составлен акт с указанием выявленных нарушений.

5. Медицинская справка - если у сотрудника появились проблемы со здоровьем в связи с плохой мебелью, то медицинская справка может служить доказательством ухудшения состояния здоровья.

Для конкретного решения вопроса, необходимо обращаться к юристу, который сможет оценить ситуацию и подсказать необходимые действия в данном случае.

ТК РФ статья 91 "Права работника на обеспечение условий труда соответствующими требованиям безопасности и гигиены", Закон РФ "О труде" статья 15 "Права работника на нормальные условия труда и на вознаграждение за работу, превышающее минимальный размер оплаты труда", СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к организации рабочих мест и работе на них".