Оптимизация трудовых ресурсов: возможен ли перекрестный функционал сотрудника?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, нельзя предписать одному работнику выполнять должностные функции двух и более профессий одновременно, если это не предусмотрено соответствующим трудовым договором или должностной инструкцией. Однако, в случае если работодатель организует обучение и аттестацию работника на отсутствующий у него профиль, с последующим изменением трудовой функции и установлением должностных обязанностей, работник может быть назначен на соответствующую должность. Таким образом, ответ на вопрос может быть дан только на основании соответствующей должностной инструкции и трудового договора работника с организацией.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации, в котором прописаны права и обязанности работников и работодателей. 2. Положение об организации, которое должно содержать информацию о штатном расписании и описании должностных обязанностей сотрудников. 3. Медицинский регламент (если он применим к данной организации), который определяет требования к компетенции и квалификации медицинского персонала. 4. Лицензия на оказание медицинских услуг (если она требуется для данной организации).

На основе вышеуказанных документов можно определить, допустимо ли у одного сотрудника быть диспетчером и медиком в организации. Если штатное расписание предусматривает такую возможность и работник соответствует требованиям медицинского регламента, а также имеется лицензия на оказание медицинских услуг (если необходимо), то такая деятельность может быть допустимой. Однако, стоит учитывать, что комбинирование должностей может повлиять на эффективность работы и качество предоставляемых услуг.

131 Трудового кодекса РФ.