Оптимизация работы в организации: новый директор и правила безопасности при работе на личном транспорте

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право устанавливать порядок и режим работы своих сотрудников, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или соглашению. Если установленные порядки и режим работы приводят к снижению качества и эффективности оказания услуг, то работодатель должен обсудить эту проблему со своими работниками и вместе искать оптимальное решение.

Однако, если работодатель не желает идти на компромисс и не собирается изменять установленные порядки работы, то работники могут обратиться в соответствующие ведомства и органы, которые могут проанализировать ситуацию и принять соответствующие меры.

Стоит также отметить, что работник имеет право на безопасность труда, включающую в себя защиту от профессиональных рисков, защиту от несчастных случаев, а также защиту здоровья. Если работник использует свой личный транспорт для работы, то на работодателе лежит ответственность за безопасность такого транспорта и компенсацию затрат работнику на его использование (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, работники могут продолжать диалог с работодателем или обратиться в органы защиты трудовых прав, особенно в случае нарушения правил охраны труда и безопасности.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет права и обязанности работодателя и работника.

Если работодатель вводит новые правила трудового процесса, он обязан уведомить об этом своих работников не менее чем за 2 месяца до вступления в силу изменений. Работники имеют право не соглашаться с введением новых правил и в таком случае могут обращаться в органы трудового контроля.

Относительно запрета на использование личного транспорта работниками в рабочее время, работодатель может установить такое правило, но за счет компенсации затрат на проезд общественным транспортом или иными возможными способами. В противном случае, работодатель могут быть обязан оплачивать расходы на использование личного транспорта в рабочее время.

Предложение о заключении дополнительного договора об использовании личного транспорта с оплатой расходов за счет самих работников не является обязательным и должно быть предметом дополнительных переговоров между работниками и работодателем.

В целом, решение данного вопроса возможно только путем переговоров между работниками и работодателем с учетом законодательных норм и интересов сторон. В случае неприемлемости действий работодателя, работники могут обратиться за помощью к органам трудового контроля и юридическим организациям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 56 "Обязанности работника по договору труда" - Статья 57 "Права работника по договору труда"

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 5.27 "Нарушение правил дорожного движения лицом, управляющим транспортным средством"

1. Федеральный закон "О защите прав потребителей":

- Статья 30 "Право потребителя на получение качественной и безопасной для жизни, здоровья окружающей среды продукции (товаров, работ, услуг)"

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 307 "Договор оказания услуг"

1. Федеральный закон "Об общественных объединениях":

- Статья 22 "Права и обязанности руководителя общественного объединения"

1. Федеральный закон "О защите конкуренции":

- Статья 7 "Запрет на ограничение конкуренции" - Статья 11 "Запрещенные действия на рынке"