Оптимизация рабочей недели: сокращение по статье 93 ТК РФ и учет беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3586265
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник беременен, то ей предоставляется право на уменьшение продолжительности рабочего времени без сокращения заработной платы, с учетом ее медицинских показаний до времени установления временной нетрудоспособности или до года со дня родов. Исходя из этого, вы имеете право сократить рабочую неделю на основании вашего состояния. Если работодатель не согласен на сокращение рабочей недели, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Справка от врача об условиях и сроках работы, а также другие медицинские документы, подтверждающие ваше состояние
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы