Получение рабочей визы в Южную Корею и Казахстане: требования, сроки и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3691961
Ответы юристов (2)
Статья 1. Закон о визах Южной Кореи. Статья 2. Закон о занятости и условиях работы иностранных работников в Южной Корее. Статья 3. Закон о правах и обязанностях иностранных работников в Южной Корее. Статья 4. Закон о миграционном учете и регистрации в Южной Корее
Для получения рабочей визы в Южную Корею в Казахстане вам необходимо выполнить следующие шаги: 1) Подготовьте все необходимые документы, включая приглашение на работу от южнокорейского работодателя, справку о несудимости, медицинское заключение и др. 2) Обратитесь в консульство Южной Кореи в Казахстане и подайте заявление на получение рабочей визы. Вам потребуется заполнить анкету, предоставить все документы и оплатить консульский сбор. 3) Пройдите медицинский осмотр в одной из медицинских организаций, уполномоченных консульством Южной Кореи. 4) Дождитесь рассмотрения вашей заявки консульством. По истечении срока рассмотрения вам будет сообщено о результатах. 5) Если ваша заявка будет одобрена, вам будет выдана рабочая виза, которую необходимо проставить в ваш паспорт.
Для получения рабочей визы в Южную Корею в Казахстане вам потребуются следующие документы: 1) Паспорт с действующей визой, срок действия которой покрывает весь период пребывания в Южной Корее. 2) Приглашение на работу от южнокорейского работодателя, которое должно содержать информацию о целях и условиях трудоустройства. 3) Справка о несудимости из полиции. 4) Медицинское заключение о состоянии вашего здоровья. 5) Документы, подтверждающие наличие необходимых навыков и квалификации для работы в Южной Корее. 6) Документы, подтверждающие ваши образование и опыт работы. 7) Документы, подтверждающие наличие финансовых средств для проживания в Южной Корее.
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы