Оптимизация предприятия, правильная запись увольнения и успешное трудоустройство

При увольнении после проведения реорганизации предприятия, запись в трудовой книжке должна содержать информацию о причине увольнения, а именно о реорганизации предприятия и форме реорганизации. Также должны быть указаны даты приема на работу и увольнения.

Для правильного оформления записи в трудовой книжке работника необходимо представить органу, занимавшемуся реорганизацией предприятия, следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (для случаев ликвидации предприятия).
2. Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность в случае сохранения работника в новой организации.
3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, выданное органом Федеральной налоговой службы.
4. Документы, подтверждающие проведение реорганизационных мероприятий.

На основании этих документов будет составлена запись в трудовой книжке работника. В случае увольнения после проведения реорганизации предприятия в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, которая будет соответствовать конкретному последствию реорганизации: ликвидации предприятия или переводу на другую должность в новой организации. Для успешного трудоустройства в дальнейшем необходимо, чтобы эта запись была правильно оформлена и соответствовала фактическому характеру реорганизации предприятия.