Оптимизация предприятия, правильная запись увольнения и успешное трудоустройство

При увольнении после проведения реорганизации предприятия, запись в трудовой книжке должна содержать информацию о причине увольнения, а именно о реорганизации предприятия и форме реорганизации. Также должны быть указаны даты приема на работу и увольнения.

Для правильного оформления записи в трудовой книжке работника необходимо представить органу, занимавшемуся реорганизацией предприятия, следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (для случаев ликвидации предприятия).
2. Трудовой договор или приказ о переводе на другую должность в случае сохранения работника в новой организации.
3. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, выданное органом Федеральной налоговой службы.
4. Документы, подтверждающие проведение реорганизационных мероприятий.

На основании этих документов будет составлена запись в трудовой книжке работника. В случае увольнения после проведения реорганизации предприятия в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, которая будет соответствовать конкретному последствию реорганизации: ликвидации предприятия или переводу на другую должность в новой организации. Для успешного трудоустройства в дальнейшем необходимо, чтобы эта запись была правильно оформлена и соответствовала фактическому характеру реорганизации предприятия.

Ответ:

Для решения вопроса о том, какая запись должна стоять в трудовой книжке при увольнении после реорганизации предприятия, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 83. Обеспечение социальной защиты работников;
• Статья 190. Форма и порядок ведения трудовой книжки;
• Статья 191. Содержание трудовой книжки.

При проведении реорганизации предприятия работники, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, могут получить социальную защиту в соответствии с законом. В трудовой книжке должно быть отражено, что увольнение произошло в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия. Кроме того, в трудовой книжке должны быть указаны все выплаты и компенсации, которые работник получил при увольнении.