Оптимизация кадров на работе: как гарантировать выплату при увольнении по соглашению?

В случае увольнения по соглашению между работником и работодателем, выплата денежных средств, указанных в соглашении, должна быть гарантирована. Однако, чтобы убедиться, что сумма будет выплачена, рекомендуется включить в соглашение условия, предусматривающие ответственность работодателя за невыплату. Например, можно указать, что в случае невыплаты суммы по соглашению, работник имеет право требовать ее взыскания через суд или иную судебную защиту.

Для оформления соглашения о увольнении с выплатой денежных средств необходимо составить соответствующий документ, подписанный обеими сторонами. В нем следует указать условия увольнения, сумму выплаты и срок ее осуществления. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и подписан каждой из сторон.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации